做好軍隊轉業干部安置工作，直接關系到軍人軍屬的合法權益、關系到部隊的軍心士氣，關系到社會穩定的大局。為實現轉業干部能力技術特長、個人意愿與地方單位用人需求的有機對接，成都市部分區縣退役軍人事務局委托四川勝任力人力資源測評咨詢有限公司開展軍隊轉業干部崗位適應度測評工作。

勝任力公司在前期調研過程中了解到，以往轉業干部的工作安置，更多的是通過干部個人簡歷、部分結合干部個人意愿，由組織進行集體研究決定安置分配方案。盡管大體效果較好，但也出現了部分轉業干部人—崗不適的情況，給轉業干部本人及用人單位帶來了一定負擔。

為實現轉業干部安置工作做到人—崗相適，勝任力公司對區（縣)地方政府各單位的數百個用人需求進行了統計梳理，將所有崗位需求歸納整理為7—9類，并形成每個崗位類別的工作職責以及對應的能力素質要求。勝任力公司以此作為依據，針對性地采取適配性面談和職業素質測評兩種方式，對轉業干部進行崗位適應性評價。

適配性面談不同于常見的結構化、半結構化面試，主要圍繞崗位類別標準，采用面談方式，針對轉業干部的基本素質及崗位適配性兩個方面進行考核，輸出結果為轉業干部的崗位分類建議和崗位適配性程度。同時，還通過職業素質測試對轉業干部的職業價值觀、職業動機、個性特征、職業優勢能力進行測評，為每一名轉業干部作職業角色畫像。兩個環節匯總后，勝任力公司形成轉業干部的崗位適應性評價報告，為成都市退役軍人事務局提供安置分配建議。

在勝任力公司的大力支持下，部分區（縣）軍隊轉業干部安置分配工作得到順利開展，讓轉業干部和用人單位雙方滿意，為現役官兵安心服役、獻身國防提供有力保障，也為轉業干部再上崗就業、融入社會創造了良好環境。 （四川勝任力人力資源測評咨詢有限公司 吳佳穎）