——恒信奮力當好新時代人才工作答卷人

致天下之治者在人才。2021年，成都金態合投資有限公司下屬的成都恒信人力資源管理有限責任公司在溫江區委組織部（區人才辦）、區委編辦、區人社局指導下，緊扣“人才”題眼，圍繞“人力資源促進產業發展”工作主線，在重點部門用工保障、產業鏈人才配置、高校精準服務、跨區域協作上精準發力，形成了“招聘有平臺、人才有高校、協同有聯盟”的人力資源服務體系，為奮力建設“幸福溫江?美好之城”貢獻人才力量。

一、以人才招引為立足點，構筑人才集聚強磁場

千秋基業，人才為本。公司立足招聘業務，強化招聘技能，著力提高人才交付能力；開拓招聘渠道，全面提升擴源引流能力。2021年，累計推送人才1.1萬余名，錄用1200余名。

（一）引才平臺多元化。著力打造企業招聘的“溫江智聯”品牌，實現區內獨有、內外互通、媒體共融。對內建設以溫江人才網為中心的“一網一微一抖N群”立體化招聘平臺，即1個官網、1個微信公眾號、1個抖音招聘號、n個求職群。開啟抖音招聘，優化官網建設，建立三醫人才、教師等分類求職群38個，目前各招聘平臺服務企業近1500家，覆蓋人數超過10萬，網站日均服務人才2000余人次。對外聯動深圳人才、廈門人才、重慶人才等32個地方性人才平臺和前程、智聯等專業性招聘網站，充分打通招工留人、招才引智渠道鏈，大力推介宜業溫江，持續擴大招引平臺，放大人才集聚效應。

（二）人才保障專業化。深化高端人才獵聘和RPO品牌，探索形成科學嚴謹高效的招聘標準及考務流程，實現數字化引才、規范化招考的品牌效應，并針對疫情影響制定線上招聘、網絡面試等多樣化方案，有效填補疫情管控對人崗銜接造成的空白。今年，組織高層次人才招聘8場，從市場上獵聘水務研究、項目管理等兼具豐富工作經驗和專業理論基礎的技術人才8名，協助機關部門優化人才結構，提升人才效能。在確保防疫安全的前提下，舉辦社區工作者、衛生系統專業人才等大型招聘項目5場；在區人社局帶領下赴北京、西安、重慶等地招攬人才、推介溫江8次，吸納清華大學、同濟大學等雙一流高校畢業生來溫發展；組織開展新進公務員初任培訓、新進選調生崗前培訓等活動3場，帶領新進人才感知溫江，走好來溫“第一步”，增強人才對溫江發展的認同。

產業服務精準化。公司充分發揮人力資源機構的人才觸角、資源鏈接優勢，緊扣產業主攻方向，圍繞產業鏈布局人才鏈，將產才融合的發展理念貫穿企業發展全生命周期。通過“四專”服務深化產業人才保障，累計服務企業800余家，推薦人才3000余人。一是專區宣傳服務。公司先后上線“保就業穩就業復工復產空中招聘會”“2021新春線上招聘會”“同心抗疫 線上求職——溫江企業網絡招聘專區”“青年創新創業就業筑夢工程線上求職專區”等招聘專欄12次，累計宣傳500余家企業、13000余個招聘需求，同時協辦中小微企業高校畢業生專場招聘會，有效助力企業招工留人、招才引智，緩解企業招人難困境。二是專員上門服務。走訪諾森醫學、百利藥業、康景生物等企業50余家次，實地問需了解企業訴求，為企業提供免費且專業的人力資源解決方案。三是專人前置服務。在了解到新引進企業入駐溫江后，即刻安排專人跟蹤服務，體現溫江溫度和服務力度。為拜歐迪賽爾（成都）生物科技、拜諾介生物、騰訊互聯網醫院、花仙境等新進企業及時推薦研發、生產、醫師等專業技術人才300余人。四是專班定點服務。持續組建專班服務藥明康德，為藥明康德派遣人事專員入駐辦公，實現急需“三醫”人才每周推薦，累計推薦合成研究員、資深進出口專員等180余人。

二、以高校合作為切入點，打造人才吸引風向標

工欲善其事，必先利其器。在新時代人才趕考路上，公司緊緊扭住“高校”這個關鍵點，以高校合作為抓手扎實推進人才工作，不斷為校企地合作平臺賦能，縱深推進青年人才來溫留溫事業。公司今年與西華師范大學新簽人才戰略合作協議，目前已與四川農業大學、成都師范學院等10余所高校達成人才輸送合作，全年赴30余所高校開展人才招聘、實習實踐、就業培訓、交流座談等活動，服務高校學生5000余名。今年9月，公司服務高校舉措獲四川電視臺（鄉村頻道）宣傳報道。

（一）線上宣傳造氛圍。公司充分發揮平臺優勢，深挖人力資源活力，全力開展穩就業、保就業工作。開展“高校空中招聘”活動6場，提供崗位3400余個，吸引2.3萬余名大學生在線參與；在溫江人才網設立“2021年離校未就業高校畢業生專場網絡招聘會”，在春招和秋招期間，收集匯總高校雙選會形成雙選會合集面向企業推送和宣傳推介，動員企業線上招才選人。

（二）現場雙選助就業。全年參加西安交通大學、成都文理學院等高校雙選會20余場，組織300余家企業赴全省各地高校招攬人才。組織區內公立學校赴西華師范大學、樂山師范學院開展教師招聘，赴西昌民族師專開展合作洽談和溫江宣講，吸引優秀人才來溫，助力“學到溫江”民生品牌建設。聯辦成都中醫藥大學、四川理工技師學院等高校雙選會5場，吸引3200余名學生到場參與。其中，聯合成都師范學院舉辦四川省九校聯辦師范類畢業生雙選會，邀請超300家用人單位現場選才，達成意向180余人。

（三）活動聯辦促合作。公司在做好高校人才招聘會的基礎上，不斷拓寬合作內容和服務半徑，力爭當好高校合作貼心人。連續4年組織開展駐溫高校畢業生就業工作座談會，形成駐溫高校就業聯盟，凝聚高校力量為人才留溫、產業用才出謀劃策；連續3年赴四川理工技師學院等高校開展就業技巧培訓和職場系列培訓，累計培訓6場，覆蓋1000余人，助力高校學子了解就業新趨勢，提升就業能力。今年首次承接高校畢業生就業核查工作，深度參與高校學生就業前端的調研工作。安排專員定期收集匯總重大企業招聘需求，每周在“駐溫高校就業工作群”推薦，確保“崗位推薦不斷檔，就業服務不打烊”，累計推薦招聘信息114次，推薦崗位4000余個。

三、以行業聯動為突破點，點燃人才發展新引擎

合則共贏，合必行遠。公司基于區域產業發展需求和行業革新趨勢，依托省人力資源服務行業平臺，不斷鏈接同行對話同行。以行業交流、學習、合作為支點，著力提升人力資源協同產業發展水平，引進更多專業服務力量，助推區域產業蓬勃發展。

（一）搶抓新業態培育，探索建設靈工平臺。按照區政府相關工作安排，由恒信公司與隆天云公司成立合資公司，設立靈活用工平臺。目前，溫江區靈活用工測試平臺搭建完成，并于2021年10月開啟首筆靈活用工線下業務，簽訂了第一份《業務分包服務合作協議》。平臺建成后，將發揮新經濟業態促進就業、服務產業發展的強大作用，同時為溫江區固稅引稅。

（二）融入新時代大局，服務成渝雙城戰略。公司積極融入成渝雙城經濟圈、成德眉資建設大局中，全力以赴促合作抓落實。與重慶人才、巴南人才、眉山人力、簡陽人才、天府人資等同行深化合作，聯合開展人才交流、專場招聘等活動，充分實現平臺互通互聯、人才共薦共享。赴重慶人才和巴南人才開展“成渝雙城經濟圈建設人力資源服務行業交流會”，共商共議兩地人力資源協同發展大計。在溫江人才網先后上線“成渝一區六市網絡招聘專區”“溫江巴南成渝雙城經濟圈招聘共享專區”“成德眉資招聘互通專欄”等；在恒信公眾號開辟成渝互通專區，每月推送重慶招聘信息。通過各類專區和活動，累計開展信息發布47次，人才推薦820余人次。

（三）構建大協同格局，借勢借力賦能發展。充分發揮大健康產業人力資源服務聯盟作用，共同為區內企業提供“跨區域、多元化、定制化”的人力資源服務，成功為金橋包裝、仁恒物業等企業鏈接英格瑪、創享人力等市場化優質人力資源服務供應商。受邀參加改革開放以來舉辦的首次全國性人力資源服務行業大會——第一屆全國人力資源服務業發展大會，會上積極宣傳溫江，鏈接行業資源，并與科技型企業薪太軟達成合作，共同探索數字+科技賦能人力資源發展之路。加強對外交流合作，新增與廈門人才、成都英格瑪人力、天府人資簽訂人力資源協同發展協議，目前已與8家人力機構達成合作，以協同發展為區域人力資源行業發展、產業發展注入澎湃動力和源源活力。

大局上謀勢，關鍵處落子。人力資源服務行業迎來了新的春天，孕育著新的希望。在這個機遇疊加期和重要窗口期，我們更要高瞻遠矚、深謀遠慮，扎實做好新時代人才工作的頂層設計。下一步，公司將堅持“服務產業、服務企業、服務就業”的初心，向著打造全區人才工作的“總服務商”和城市HR的愿景出發，通過靈活用工平臺建設、人力資源園區引領、人才集團驅動等全新舉措深化產才融合，引天下英才而聚之，聚天下英才而用之，為加快建設踐行新發展理念的公園城市示范先行區提供堅實的人力資源支撐！（曾裕梅）