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人力資源創新協同發展譜新章

2022年1月8日，天府源國際人力資源集團公司舉行“科技+人力資源創新協同發展主題研討會”，特邀四川省人社廳流動管理處葉華處長、西南財經大學卿濤博士、上海外服四川分公司總經理潘攀、人力資源報主編何健、中國成都人力資源服務產業園總經理王之川，天府源集團董事長徐正祥、執行董事徐嘉遙、副總經理何春華、工會主席方毅出席會議。

天府源人力董事長徐正祥主持會議，對參會的領導和嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。在會議中，徐正祥向領導匯報了2021年天府源人力各項目標完成情況，并對研討會的由來做了簡要說明，徐正祥認為，功以才成，業由才廣。新中國成立72年的歷史實踐已經證明，人才是國家科技創新和經濟社會發展的基礎性力量，是實現民族振興與贏得國際競爭主動的戰略性資源。而人力資源服務業，是現代服務業發展中的重要產業，是人才資源發揮作用的重要支撐，天府源人力緊跟時代趨勢，同時積極響應國家關于人力資源服務業的政策趨勢，希望在人力資源服務業快速發展時期做出積極的貢獻。

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人力資源賦能“鄉村振興”

會上，葉華分析了我省人力資源行業的發展現狀，并對經營性人力資源機構在未來行業發展中提出期望。他指出，建立統一規范靈活的人力資源市場，發展人力資源服務業是我們人社系統的一項重要工作職責。經過多年的發展，四川已基本形成了多層次、多元化的，產業鏈比較完整的人力資源市場服務體系，為我省經濟和社會發展提供了強有力的人力資源支撐和智力支持。當前人力資源經營機構可立足根據地發展，在推進現有經濟發展的同時，人力資源賦能鄉村振興，因生產要素進一步向縣城集中，趨勢顯示人口將進一步集聚，人力資源將逐步轉變為人力資本。十四五規劃下一步將建立大學生培育基地，并完善配套的生活設施，對于人力資源來講，在“鄉村振興”中有著得天獨厚的優勢，由此可見人力資源服務機構在“鄉村振興”中的重要性，未來必定大有可為。

西南財大卿濤博士從人力資源數字化管理+人力資源服務分析了中國人力資源服務業整體變化的特點和發展趨勢，并告知在人力資源師資培訓中，將針對人力資源服務業增加兩門學習科目，這無疑是人力資源服務從業者的特大福音。

上海外服四川分公司總經理潘攀從企業經營管理的角度作了分享交流，未來上海外服將致力于賦能行業，建立人力資源發展中心、研究院，支持人力資源行業提升企業管理者的領導力和管理水平，業務開拓能力、創新能力等。

中國成都人力資源服務產業園總經理王之川講到產業園目前已完成基本的集聚，下一步將逐漸形成新的人力資源市場，開發更多人力資源創新服務產品，并建立定向人才輸出和人才規劃，思考如何將真正的人   才“引進來、留得住并發揮其作用”。

《人力資源報》主編何健，分享到2021年應屆畢業生再創新高近1070多萬人，申報研究生的有470萬人，且未來職高和高考雙軌制以后，我國的就業率較為緊張，但充分顯示人力資源服務行業的發展，需要開發更多的新產品、新業態，并找到新亮點和新機遇。

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2022 新跨越 新起點

會議最后：天府源董事長徐正祥對各位領導的大力支持和指導，以及各位嘉賓的傾囊分享表示由衷的感謝，他表示，在2022年里，天府源人力將在人力資源創新協同發展板塊方面通過科技創新+人力資源服務，打造帶動行業高質量發展新的動力源，不辜負各級領導的期望，同時也感謝中國成都人力資源服務產業園提供優質平臺，支持天府源人力公司快速發展。

新時期提出新要求，新機遇賦予新使命。2022年，天府源人力團隊將整裝再出發，繼續以實干的精神、拼搏的激情、進取的意志，創造更加驕人的成績，開創更加美好的未來！