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專家智庫 / 專家論壇
構建人才開發體系,加速人力資源服務業發展
2024-07-29
人力資源服務業誠信共治:框架邏輯與實現路徑
2022-08-09
地方人力資源公司的挑戰和破局
2022-06-22
從新《職業教育法》看技工院校守正創新
2022-05-19
人力資源服務業如何在疫情后實現“厚積薄發”?
2022-04-07
瞄準市場,促進就業供需匹配
2022-04-01
人力資源科技的發展趨勢
2022-03-23
努力“培養”不需要管理的人
2022-03-10
聊聊人才集團的“數字化轉型”
2022-02-25
人力資源產業園運營建議
2022-02-23
外包服務(BPO)怎么管?
2022-02-15
中國人力資源服務業,路在何方?
2022-02-08
人力資源服務業轉型升級:探索創新、合作共贏
2022-01-14
人力資源服務業轉型升級:修煉內功
2022-01-12
淺談企業用人之道
2021-11-10
留學回國者眾 就業如何保穩
2021-03-24
“十四五”人力資源戰略規劃應關注的十大命題
2021-02-22
人力資源數字化讓每個員工都被賦能
2021-02-01
打通高校畢業生就業“最后一公里”
2020-12-07
工作于人:生存or發展
2020-12-03
從中西選人用人制度看“中國之治”
2020-12-03
當前中國就業市場,需關注這幾個變化!
2020-09-01
專家談:新個體經濟興起,職業傷害保障分類跟進
2020-08-17
形勢越復雜越要講政治
2020-07-27
“全鏈條”服務 既保外出也保就近
2020-06-17
淺談“共享員工”模式及其法律風險
2020-06-11
“慎終如始”捍衛“抗疫”成果
2020-03-28
當前,人力資源服務機構在哪些方面謀發展?
2020-02-24
新零工模式對企業人力資源管理的“創造性破壞”
2020-01-22
讓返鄉創業的“政策紅包”更實惠
2019-12-25
新時期中國農民工發展路在何方
2019-12-24
企業如何選擇“有靈魂”的軟件管理業務?
2022-07-22
地方人力資源公司的挑戰和破局
2022-06-17
貫通技術技能人才職業發展 激發創新活力
2021-06-11
2021人力資源服務業12個“靈魂拷問”
2021-04-06
建設好中國特色的勞動力市場
2019-10-18
讀懂就業新趨勢,找工作有譜
2019-10-14
堅持技能人才發展 助推瀘州經濟騰飛
2019-10-12
基層引才要處理好四種關系
2019-10-12
重視職業教育 培育技能人才
2019-08-29
明確新形勢新任務 推進全方位就業服務
2019-08-21
城市究竟該用什么吸引人才
2019-06-18
綜合施策 推動就業量質齊升
2019-06-10
農民工去哪兒了?
2019-05-22
人力資源產業助力區域經濟發展
2019-03-15
向我們共同的四十年致敬
2019-02-15
改革開放是一次偉大的歷史性變革
2019-02-15
《國稅地稅征管體制改革方案》出臺,社保將迎來新變化
2019-01-29
引才難、留人難,西部高校如何突圍
2018-12-10
堅持以創新引領發展 加快建設創新型國家
2018-12-10
共享經濟下人力資源管理面臨新變化
2018-10-30
社保征管新政下的新變化及合規策略
2018-10-30
充分發揮人才第一資源作用 加快建設世界科技強國
2018-10-30
新規“駕”到,人力資源服務如何升級?
2018-09-19
聚智引才 治蜀興川
2018-08-24
推動實現更高質量和更充分就業
2018-08-23
如何提升區域人才競爭力
2018-08-23
推動人力資源市場信息監測模式創新
2018-07-19
彈性工時發展趨勢初探
2018-07-06
新經濟:就業結構轉型升級的新動能
2018-07-06
認真貫徹落實提高技術工人待遇政策 增強技術工人職業榮譽感自豪感獲得感
2018-07-05
互聯網+ 激活新就業形態
2018-07-02
人力資源發展三大趨勢,作為專業HR的你看明白幾個?
2018-07-02
加快推進人力資源服務標準化建設的探討
2018-06-07
我國人力資源服務標準化現狀、存在問題與`對策建議
2018-06-07
對新業態從業人員工傷保障問題的思考
2018-06-06
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